Kreisjugenddiakon*in (m/w/d) im Kirchenkreis Delmenhorst/Oldenburg-Land

Freuen Sie sich u. a. auf

• die Planung und Durchführung von eigenständigen und gemeinsamen Projekten, Angeboten, Freizeiten und Events für Kinder, Konfirmand*innen und Jugendliche im Kirchenkreis,
• die Mitarbeit in der Jugendkirche St. Paulus in Delmenhorst als Einrichtung der ELKiO und des Kirchenkreises,
• die Weiterentwicklung von Beteiligungsmöglichkeiten für Jugendliche,
• viele Möglichkeiten, Ihr Organisationstalent auszuleben,
• die Begleitung und Qualifizierung ehrenamtlicher Mitarbeiter*innen (z. B. Juleica),
• die Beratung der Kirchengemeinden und übergemeindlichen Entwicklungsräume mit ihren Gremien in Fragen der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen,
• die Mitarbeit im Team des Kreisjugenddienstes und das gemeinsame Weiterentwickeln kirchlicher Jugendarbeit und auf
• Verkündigung, Bildung und Öffentlichkeitsarbeit.

Wir freuen uns auf eine Person, die

• eine abgeschlossene Ausbildung als Diakon*in hat oder

• über ein abgeschlossenes theologisches oder pädagogisches Hochschulstudium mit geeigneter theologischer oder religionspädagogischer Qualifikation verfügt,

• kreative Ideen und Erfahrung in der Arbeit mit Kindern, Konfirmandenzeit und Jugendlichen mitbringt,

• Lust hat, von der frohen Botschaft des christlichen Glaubens zu erzählen, sie glaubwürdig zu vertreten und darüber ins Gespräch zu kommen,

• teamfähig, kommunikationsfähig und flexibel ist,

• den unterschiedlichsten Menschen offen und freundlich begegnet,

• grenzachtende Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen als ihre Stärke bezeichnet und

• eine Fahrerlaubnis der Klasse B besitzt.

Mitglied in einer evangelischen Landeskirche

Wir bieten

• eine Vergütung je nach Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe E 10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit allen üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes,

• eine Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL),

• eine transparente Gehaltsstruktur,

• die Teilnahme an einer betrieblichen Gesundheitsförderung (Hansefit),

• die Möglichkeit des Dienstradleasings,

• einen ÖPNV-Zuschuss,

• 30 Tage regelmäßigen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie

• die Teilnahme an fachspezifischen und fachübergreifenden Fortbildungen.