Teamleitung für die Kreditorenbuchhaltung (m/w/d) in Oldenburg

Ihr Verantwortungsbereich umfasst u. a.:

• die Leitung, Steuerung und Weiterentwicklung des operativen Dienstbetriebs der Kreditorenbuchhaltung gemäß kirchlichen Rechtsvorschriften und Geschäftsprozessen,

• die fachliche Führung des derzeit 16köpfigen Teams sowie die Verantwortung für die Qualität der Arbeitsergebnisse,

• die regelmäßige Datenbereitstellung für das Berichtswesen,

• die Initiierung und Begleitung von Prozessstandardisierungen und -optimierungen sowie Digitalisierungsschritten,

• die Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen u. a. Dienststellenleitung, GKV-Leitung, Fachbereichsleitung Finanzen, weiteren Teamleitungen, Kirchenältesten, Lieferanten, Kreditinstituten, RPA, ORA und Finanzbehörden und

• die Wahrnehmung von Genehmigungs- und Zeichnungsbefugnissen im Rahmen der Delegationsverfügungen.

Wenn Sie

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Verwaltungswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtungen – idealerweise mit Schwerpunkt Rechnungswesen oder Steuern oder

• eine abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungsbezogene Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation (z. B. Angestelltenlehrgang II, Betriebswirtin, Steuer‑/Wirtschafts‑/Handelsfachwirtin, Bilanzbuchhalter*in) haben,

• über Berufserfahrung in einer Führungsfunktion im Finanzbereich, vorzugsweise in kirchlichen Organisationen oder der öffentlichen Verwaltung verfügen,

• sehr gute Kenntnisse im Bereich Doppik, Handels- und Steuerrecht sowie idealerweise kirchlichem Haushalts- und Rechnungswesen mitbringen,

• sicher sind im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; (vorteilhaft: Kenntnisse in Infoma New System und elektronischen Rechnungsworkflows),

• ...

• weitere Anforderungen entnehmen Sie bitte anliegender Datei.

   

   

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Wir bieten

• eine Vergütung – je nach Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen und Übertragung entsprechender Tätigkeiten – nach der Entgeltgruppe E 10 des Tarifvertrages für den öffentli­chen Dienst der Länder (TV-L) mit allen üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes,
• eine Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL),
• eine transparente Gehaltsstruktur,
• die Teilnahme an einer betrieblichen Gesundheitsförderung (Hansefit),
• flexible Arbeitszeiten innerhalb eines Arbeitszeitrahmens von 6-21 Uhr auf Grundlage einer attraktiven Dienstvereinbarung für eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie
• die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und des Dienstradleasings,
• einen ÖPNV-Zuschuss,
• 30 Tage regelmäßigen Urlaub (bei 5-Tage-Woche) und zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24. und 31. Dezember (Heiligabend und Silvester),
• die Teilnahme an fachspezifischen und fachübergreifenden Fortbildungen und
• einen krisensicheren Arbeitsplatz entsprechend dem öffentlichen Dienst.