Kreisjugenddiakon*in (m/w/d)

Freuen Sie sich auf

• die Mitarbeit im Team des Kreisjugenddienstes in einer wertschätzenden Bürogemeinschaft aller Kolleg*innen,
• die Begleitung von Ehrenamtlichen in unterschiedlichen Formaten,
• die Beratung von Kirchengemeinden und ihren Gremien in Fragen der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen,
• die Qualifizierung und Begleitung ehrenamtlicher Mitarbeiter*innen,
• den Aufbau und Etablierung von Partizipationsmöglichkeiten für junge Menschen,
• die Planung und Durchführung von Projekten, Events und Freizeiten,
• neue Wege in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen auszuprobieren,
• Aufgaben im Bereich der Verkündigung und der evangelischen Bildung.

Wir freuen uns auf eine Person, die

• eine abgeschlossene Ausbildung als Diakon*in hat oder
• über ein abgeschlossenes theologisches oder pädagogisches Hochschulstudium mit geeigneter theologischer oder religionspädagogischer Qualifikation oder
• einen mit einer Nachqualifikation zu ergänzenden Fachschulabschluss verfügt,
• Interesse an authentischer und responsiver Jugendarbeit sowie an der Begleitung und Beteiligung von Jugendlichen hat,
• Organisationstalent und Freude an der Unterschiedlichkeit der Aufgaben mitbringt,
• die ihre eigenen beruflichen Lieblingskompetenzen in ihre Arbeit einbringen möchte oder einen Ort sucht, um diese erst noch zu entdecken,
• teamfähig und kommunikativ auch im interprofessionellen Umfeld ist,
• mit der Lebenswelt der Jugendlichen z.B. im Hinblick auf  Social Media vertraut ist,
• ihrer Aufgabe mit Leidenschaft nachgeht und
• grenzachtende Kommunikationsfähigkeit als ihre Stärke bezeichnet.

Mitglied in einer zur Arbeitsgemeinschaft christlicher Kirchen gehörenden Kirche (www.oekumene-ack.de)

Wir bieten

• eine Vergütung je nach Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe E 10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit allen üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes,
• eine Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL),
• eine transparente Gehaltsstruktur,
• die Teilnahme an einer betrieblichen Gesundheitsförderung (Hansefit),
• die Möglichkeit des Dienstradleasings,
• einen ÖPNV-Zuschuss,
• flexible Arbeitszeiten nach Absprache,
• 30 Tage regelmäßigen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) und zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24. Und 31. Dezember sowie
• die Teilnahme an fachspezifischen und fachübergreifenden Fortbildungen
• einen festen Arbeitsplatz in unserer Bürogemeinschaft im Gemeindehaus Bloherfelde.